Rusiya əmək bazarında xarici işçi qüvvəsinə tələbat artır, lakin Rusiya Sənayeçilər və Sahibkarlar İttifaqının (RSPP) sorğularına əsasən, miqrantları işə götürən şirkətlərin yarıdan çoxu kifayət qədər belə işçi işə götürə bilmir.
Diaspora.TV rus mediasına istinadla xəbər verir ki, qeyri-qanuni miqrasiyaya qarşı mübarizənin gücləndirilməsi, qanunvericiliyin sərtləşdirilməsi və Rusiya Federasiyasında qanuni işləmək istəyən əcnəbilər üçün tələblər gələcəkdə Rusiya Federasiyasında işçi qüvvəsinin təklifini daha da azaldacaq. Bu, həm də hökumətin kadr proqnozunun məlumatlarını təhrif edə bilər və onun metodologiyası dövlət qurumları tərəfindən də təsdiqlənir.
Qeyd edək ki, miqrantlar son iki ildə Rusiya Federasiyasında yaranmış qıt əmək bazarını doldurmaq üçün son resurslardan biridir. İndi sorğunun göstərdiyi kimi, əməkçi miqrantların məşğulluğu ilə bağlı heç bir problem olmayan şirkətlərdə işçilər ən çox MDB və Avrasiya İqtisadi İttifaqı ölkələrindən (48%), Avropa İttifaqından (33%), Asiya ölkələrindən (ÇXR, KXDR, Vyetnam, Tailand, Kamboca və s.- 28%).; Afrika (CAR, Nigeriya, Zimbabve və s.) və Yaxın Şərq (BƏƏ, İordaniya, İsrail və s.) ölkələrinin hər biri 10% təşkil edir. Ən çox tələb olunanlar mavi yaxalılar (53%), tikinti işçiləri (35%), xətlərə qulluq edənlər (25%) və istehsalat işçiləridir (23%). Sorğuda iştirak edən şirkətlərin 53%-i xaricdən cəlb edilmiş əmək resurslarının çatışmazlığını yaşayır, 46%-i miqrantların işə götürülməsinin cari həcmindən bu və ya digər dərəcədə razıdır.
Rusiya Sənayeçilər və Sahibkarlar İttifaqının hesablamalarına görə, miqrant işçiləri işə götürmək təcrübəsi olan Rusiya şirkətlərinin üçdə ikisi əcnəbi işçiləri cəlb etməkdə çətinliklərlə üzləşib.
Şirkətlərin 56%-nin əsas problemi əmək bazarında lazımi mütəxəssislərin olmaması olub. Şirkətlərin 38%-i işə müraciət edənlərin rus dili imtahanından keçə bilməməsi problemini və ya imtahandan keçmək üçün müddətin az olduğunu qeyd edib. Şirkətlərin yalnız beşdə biri səlahiyyətlilər tərəfindən xarici işçilərin istifadəsinə qoyulan məhdudiyyətlərdən şikayətlənib. Şirkətlərin eyni nisbəti tələb olunan ixtisas üzrə və ya ümumilikdə şirkətin fəaliyyət sahəsində xarici işçilərin işə götürülməsinə qoyulan qadağanın onlara mane olduğunu bildirib.
Qeyri-MDB ölkələrindən işçilərin işə götürülməsi zamanı bir sıra spesifik problemlər mövcuddur.
Asiya ölkələrində Rusiya şirkətləri lazımi mütəxəssisləri tapmaqda çətinlik çəkir (45%), həmçinin işə qəbul məqsədilə diasporlarla əlaqə saxlamaqda və xarici işçilər üçün vakansiyaların qeydiyyatı və elan edilməsində (hər biri 36%) çətinlikləri var. Asiya ölkələrindən olanlar da dil maneəsi ilə üzləşir (şirkətlərin 45%-i onunla müntəzəm olaraq qarşılaşır). Afrika ölkələrində işçi qəbulu zamanı Rusiya şirkətləri işə götürmə ilə bağlı bütün problemlərlə üzləşirlər - sorğuda iştirak edənlərin yarısı əmək patentləri almaq, kvotalara müraciət etmək, lazımi mütəxəssisləri tapmaq, vakansiyaların qeydiyyatı və yerləşdirilməsi, işə qəbul məqsədilə diasporlarla ünsiyyətdə çətinlik çəkirlər.
